Петербургская компания признана лучшим стартом для ИТ-карьеры в России

В 2026 году завершился очередной сезон престижного всероссийского конкурса Graduate Awards, который ежегодно собирает лучшие HR-проекты страны. В этот раз особое акцент жюри привлекла инициатива из Петербурга: компания «Газпромнефть - Цифровые решения» уверенно заняла первое место в номинации, посвященной работе с молодыми специалистами в сфере информационных технологий.

В тройке лидеров оказались также проекты от МТС и ДОМ.РФ, что подчеркивает высокий уровень конкуренции среди крупнейших работодателей России. Всего в молодежной номинации было представлено 26 программ, каждая из которых предлагала собственный взгляд на развитие молодых кадров и интеграцию студентов и выпускников в профессиональную среду.

Экспертное жюри, в состав которого вошли представители МГИМО, Школы управления Сколково и ведущие HR-директора, оценивало не только масштаб, но и реальное влияние проектов на карьерные траектории молодых специалистов. Петербургский проект «Молодежное ИТ-комьюнити» был признан наиболее эффективным инструментом для старта в ИТ-индустрии.

В течение прошлого года участники этого сообщества организовали более двух десятков профессиональных мероприятий, направленных на студентов и недавних выпускников. Среди них - образовательный марафон по цифровым компетенциям, а также программа поддержки новичков, только что пришедших в ИТ-подразделения компании. Такой метод позволил не только повысить уровень подготовки молодых сотрудников, но и создать устойчивое профессиональное сообщество внутри организации.

Конкурс Graduate Awards проводится с 2016 года и за это время стал своеобразным ориентиром для компаний, стремящихся внедрять современные HR-практики. Организатором выступает компания «Люди и коммуникации», которая уже более 15 лет работает на рынке управления персоналом. По данным Peterburg2.ru, премия ежегодно отмечает не только ИТ-направление, но и другие сферы, связанные с развитием молодежи.

В 2025 году, скажем, лучшей программой для школьников была признана инициатива «Северстали», а «Альянс Лидеров Медицины» получил награду за работу со студентами. Быстринский ГОК, входящий в структуру «Норильского никеля», был отмечен за долгосрочный вклад в развитие отраслевых кадровых резервов.

Важно отметить, что подобные конкурсы становятся все более значимыми для молодых специалистов, которые ищут не просто работу, а возможности для профессионального роста и развития. Петербургские компании, по мнению экспертов, демонстрируют высокий уровень вовлеченности в подготовку новых кадров и формируют современные стандарты корпоративной культуры.

Сегодня участие в подобных инициативах становится неотъемлемой частью стратегии крупных работодателей, а победа в конкурсе - дополнительным стимулом для привлечения талантливых выпускников и студентов. Для многих молодых людей это шанс не только получить первый опыт, но и стать частью динамично развивающейся ИТ-отрасли.