В Петербурге компанию оштрафовали за нарушение трудовых прав несовершеннолетнего

Попытка одной из коммерческих организаций Петербурга сэкономить на несовершеннолетнем сотруднике обернулась для нее ощутимым финансовым взысканием. Проверка, инициированная надзорным ведомством, вскрыла схему, при которой трудовые отношения с подростком были замаскированы под гражданско-правовые, что является прямым нарушением законодательства.

Как сообщает Прокуратура Санкт-Петербурга, история началась в конце 2024 года. Молодой человек устроился на подработку агентом к одному из городских провайдеров. Он добросовестно выполнял свои обязанности с ноября по декабрь, однако работодатель решил обойти установленные законом нормы и не заключать с ним полноценный трудовой договор.

Вместо документа, гарантирующего социальные права, юноше предложили подписать договор гражданско-правового характера. Такая форма взаимоотношений обычно применяется для выполнения разовых работ или услуг и не предполагает гарантий, положенных штатному работнику: оплачиваемых отпусков, больничных и других социальных отчислений. Фактически, подросток выполнял постоянную работу, но был лишен базовой правовой защиты.

На эту ситуацию обратила внимание районная прокуратура. В ходе надзорных мероприятий было установлено, что сложившиеся между фирмой и подростком отношения по всем признакам являлись трудовыми. После подтверждения факта нарушения в адрес руководства компании было внесено представление с требованием немедленно устранить допущенные просчеты.

Однако одним предписанием дело не ограничилось. Прокуроры возбудили административное производство по части 5 статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Материалы были переданы для дальнейшего рассмотрения в Государственную инспекцию труда.

Итогом разбирательства стало решение инспекции, которая полностью поддержала позицию надзорного ведомства. Коммерческую организацию признали виновной в нарушении трудовых прав несовершеннолетнего и назначили ей наказание в виде штрафа в размере 150 тысяч рублей. Этот случай стал очередным напоминанием для бизнеса о недопустимости пренебрежения нормами трудового кодекса, особенно когда речь идет о самых юных работниках.